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6月20日，日本厚生勞動省召開專家研討會，擴充了工傷認定標準報告書中的認定項目，文部科學省將以此為基礎，最早在年內正式修改工傷認定標準。在日本，出于工作原因引發的抑郁癥等精神類疾病可以申請工傷認定。此前，如何區分是工作原因還是私人原因引發的精神類疾病，在日本工傷認定標準中并沒有明確規定。在本次修改中，受客戶騷擾（客戶提出不合理要求）、從事高感染風險工作等事項而引發精神類疾病，將成為工傷認定的明文標準。

↑資料圖 圖據圖蟲創意

日本現行的《職業病名錄》中，對將精神類疾病認定為工傷的標準僅作如下表述：“由于遭遇危及生命的事故或其他造成心理負擔過重的事件，而導致的精神和行為障礙或隨之而來的疾病”。該名錄已施行十余年，隨著現代社會勞動者工作壓力的日益增加，人們需要更精確的精神類疾病工傷認定標準，以保護自己的合法權益。

同時，日本厚生勞動省認為，由于社會形勢和醫學知識日新月異，只有明確規定精神類疾病的工傷認定標準，有申請意圖的勞動者才能更容易地判斷自己是否為工傷認定的對象，從而提高政府工傷認定效率。

據報道，20日，日本厚生勞動省召開由醫生和相關專家組成的研討會，對工傷認定標準進行了修改，制定了“其他造成心理負擔過重的事件”的詳細標準，其中主要分為客戶和業務合作伙伴的不滿與不合理要求帶來的困擾，以及從事高傳染風險疾病相關工作或有害物質的處理工作兩方面。

具體而言，此前日本進行精神類工傷認定時，通過填寫評估表來確定勞動者心理壓力的嚴重程度，該評估表中包括長時間工作和性騷擾等情況。而本次研討會則追加了“被客戶毆打至需要治療”“被客戶灌輸了否定人格與人性的言論”等條目，擴大了認定范圍。

據悉，厚生勞動省將盡快公布研討會報告，并正式修訂工傷認定標準。

紅星新聞記者 王雅林 實習生 胡聽峰

責編 官莉 編輯 郭宇

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