翻開中國歷史，歷代常有這樣相似的過程。開國之初，廟堂之上，能員干將比比皆是。越到后來，庸官越多，塞滿各個衙門，政權機器越轉越慢，終至無法轉動，國家也就不成國家了。

如今中國的國家機器自然轉動不停。但知微見著，從一些不起眼的細節，似乎可以看到某些不良之兆，至少是應該引起警惕的現象。

(資料圖片)

別的不說，就以東北某省最近一個公務員調查作例子。該省縣級機關事業單位，女性工作人員占60%；學校教師編制中女性占70%以上；每年新錄取的公務員中女性也占到了70%以上。

為何這么多女性熱衷于進入體制內工作？主要有三大原因：

一是體制內的工作環境比較吸引女性。首先，體制內工作收入不低，一般處于同一城市中等以上水準。女性有丈夫可以依賴，掙錢多一點少一點問題不大。能在體制內工作，受人尊重有面子，比工資高低更重要。其次，體制內工作是鐵飯碗，晉升前景相對穩定，上下班時間固定，朝九晚五周末雙休，有時間陪家人，容易平衡家庭與工作的關係。此外，體制內工作的女性在享受產假、哺乳假等福利方面更有保障。

二是進入體制內工作是需要考試的，講起考試，女性不輸男性，很多時候還稍優于男性。在筆試方面，女性更加專心致志，死記硬背也比男性強，而且更細心，更注意細節，更愿意遵守規則，因而更適應筆試。在面試方面，女性也有優于男性的地方，如天生面相親和，注意力更為集中，容易得到考官的好印象，分數也就會高一些。

三是體制內招考的試題多數偏重文科，考題多以法學、中文、歷史、地理等通識課目為主。這些課目更易讓女性顯示優勢。而男性擅長的應急處理能力、體能和運動、動手能力等科目，很少出現在考試的題目里面，不容易顯示男性的專長。所以，能夠進入體制內工作的女性也就越來越多，占比也越來越大。

以現代人的觀念，女性成為公務員人數的增加是一個進步，表明了婦女的社會地位正在日益提高。但是，事物都有兩面性。有好的一面也就有不夠好的一面。

女性公務員的比例大一點還是小一點，不是問題的關鍵，只要不是太過分就可以了。問題的重點是那些當上了公務員的人，他們當公務員的目的。

公務員是為民眾服務的，它不僅僅是一份職業，也是一種責任,一種奉獻。從公眾的角度，當上公務員的人是要放下一部分個人利益,用心為民眾服務的。當自己的服務對象遇到困難，迫切需要救助時，公務員還有義務犧牲更多個人利益，全力幫助他們。

如果當上了公務員的人不是這樣考慮，而是貪圖公務員崗位的優越之處，視為理想的謀生手段，而去任職。那么，一旦考上之后，必然會以敷衍應付的心態去工作，從頭到尾抱著“無過就是功”的標準混日子。這樣的公務員越多，政府的宗旨就越難實現，工作起來也越難有效率，更不要說主動去關愛民眾，勇于擔當責任了。

當然，公務員中的這種心態，并非女性特有，男性公務員中也不少。這里借公務員的性別結構說事，不過是要表達一點擔心：如今中國的公務員多是考試考上來的，公務員崗位的種種好處，自然會吸引越來越多的求職者前來報考。其中某些人可能長于考試，卻不一定有真誠服務民眾的愿望。這種人多了，政府公務員的整體質素就會下降，服務民眾慢慢也會成為空話。中國歷史上那種“虎頭蛇尾”的政權發展走勢就會再現，這當然非百姓之福，所以是不能不有所重視的。

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