□本報記者 趙宇清

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如何通過積蓄人才力量為產業發展賦能？近年來，七臺河市總工會充分發揮產業工人隊伍建設改革領導小組辦公室牽頭抓總作用，協調30家成員單位堅持以主導產業、骨干企業為重點，實施“輸血、造血、活血”三大工程，不斷壯大培育激勵工人隊伍，為七臺河產業發展積攢后勁兒。

打好“招賢牌”

為工人隊伍“輸血”

七臺河市總工會聯合成員單位強化惠企服務力度，幫助企業破解招工引才難題，確保充足人力資源供給。上半年，七臺河市總工會與七臺河市人社局等單位和部門共舉辦線上線下專項招聘活動65場次，累積參加招聘活動企業849家，登記求職4585人，成功就業237人。今年3月，全省29所高校齊聚七臺河，與48家企業進行校企合作對接，達成意向協議66份。4月，七臺河市農投集團、寶泰隆石墨烯、聯順生物科技等12家重點企業走進佳木斯大學，與東部地區4所高校聯合舉辦2023年度七臺河市重點企業省內東部地區高校專場招聘會，500余名2023屆高校畢業生到場求職，初步達成就業和實習意向129人。

打好“培育牌”

為工人隊伍“造血”

七臺河市總工會推動成員單位創新培訓模式，多措并舉培養高素質產業工人隊伍。七臺河市人社局印發《七臺河市職業技能培訓行動計劃（2022-2025年）》，推動校企合作，加大企業職工培訓力度。目前，全市10家培訓學校已對接30余家規模較大的重點用工企業，開展技能培訓，4家線上培訓平臺與七臺河市培訓機構簽訂培訓服務協議。今年上半年，七臺河市發放企業新型學徒制、崗位技能提升等各類培訓補貼562萬余元。

七臺河市總工會在全市探索建立跨區域、跨行業、跨企業的創新工作室聯盟。去年以來，勞模、工匠人才創新工作室共產生專利43項，成果55項，創新成果轉化37項，創造經濟效益9231萬元。

打好“激勵牌”

為工人隊伍“活血”

七臺河市總工會協調成員單位加大產業工人人才培育工作力度，建立健全了產業工人人才發展體制機制和創新激勵機制。七臺河市委組織部修訂了《新時代七臺河人才新政30條》，將技能人才支持政策形成獨立單元。人才政策重點向企業傾斜，企業引進人才按照條件同等享有人才津貼補貼、安家費、人才公寓入住等政策待遇，引進高級技師的企業每年享有人才津貼1萬元，高級技師配偶、子女可對口對調隨遷安置。

七臺河市人社局每兩年舉辦一次市級一類職業技能競賽，對競賽獲得前三名的選手，分別給予一次性獎勵3萬元、2萬元、1萬元；新獲得“中華技能大獎”全國技術能手稱號和取得世界、國家、省級競賽前三名人員，獎勵的最高標準提高至10萬元。