8月24日至25日，上海市舉辦首屆專業技術人才和項目對接大會。據悉，上海市專業技術人才隊伍總量已超過300萬人。

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高層次人才、工程師、博士后……這些專業技術人才帶著項目齊聚大會，通過競賽、洽談和研討等多種方式，尋求個人成長，破解技術難題，抑或尋求成果轉化和項目落地機會。

對接大會現場。本文圖片均為市人社局供圖

“兩賽一會”集中舉辦

與對接大會同期舉辦的，還有兩項專業技術人才相關賽事的決賽。

首次舉辦的上海市中青年工程師創新創業大賽決賽，設置了數字技術研究與開發、數字技術應用、高端制造、建設交通、資源生態和社會服務等6個賽道，吸引了353個項目、1658名選手參與。最終，選拔產生了20個優秀創新創業型項目。

而已稱得上“王牌項目”的第三屆上海市博士后創新創業大賽，今年設置了9個賽道。全市50個博士后設站單位近400名博士后報名參與，參賽規模為歷屆之最。據了解，選手平均年齡32歲，最年輕的僅25歲。

市人社局專業技術人員管理處處長祝穎華表示，“兩賽一會”模式提供了一個競技、交流、展示、宣傳的平臺，目的就是要形成“政產學研金服用”全方位全鏈條的支撐。

對于首次舉辦的專業技術人才和項目對接大會，祝穎華認為“今年的規模還是相對小的”。在她看來，明年可能要同時對接崗位、資金、項目合作等各種需求，把所有和專業技術人才相關的元素都融入到這個平臺中，就是成功的對接大會。

對接大會活動現場

“90后”已成“正高”，專技人才不斷成長

段藝霖是1990年生人，從大賽領獎臺上下來之后，他也就正式從副高級工程師搖身一變成為“正高”。“我是2019年升副高的，真的沒有想到會這么快。”他說。

段藝霖來自一個工程師世家，父母和爺爺都是工程師。如今，年僅33歲的他成了家里第一個正高級工程師。原先從副高到正高，一般需要5-8年，得益于上海正在推行的職稱制度改革，“以賽代評”等形式也使得人才成長的通道更為暢通。

祝穎華表示，這也是本輪職稱制度改革最大的成果之一，以賽代評、以賽促育。針對不同的人才，要有不同的評價標準，應該不斷跟進，而不能整齊劃一。

目前，本市專業技術人才隊伍總量已超過300萬人，享受政府特殊津貼1萬余人，入選上海領軍人才1739人，培育出站博士后3萬余人，資助超級博士后2435人，為上海強化“四大功能”、建設“五個中心”，發揮了重要作用。

通過大賽，段藝霖的創業項目“新一代可信人工智能大模型工業質檢應用系統”順利和中國移動達成合作。對于未來工廠智能化改造領域的前景，段藝霖也充滿信心。

“前幾次工業革命大家沒太趕上，但是現在說人工智能三要素——算法、算力和數據，工業數據一定要看中國。大家是有機會來做一些新的標準的，這就很讓人興奮。”他說。

滿足多種期待，大會促成合作意向93項

大會期間，1000多名博士后和工程師參加科技金融服務與崗位對接洽談會，近百家產業園區、孵化器、頭部企業、風險投資機構和金融機構現場參與對接。

參賽和參會的人才或項目，對于此次活動的期待也各有不同。

來自上海交大的博士后曹天宇獲得了一個合適的進站機會，他與上海船舶研究設計院發布的“復雜運營環節下大型商船多源異構”項目達成了初步進站合作協議。

在曹天宇看來，這是一項互補的合作，“設計院的需求和我的科研方向是很匹配的，而他們在智能化方面的一些技術基礎又正好是高校方面在實際應用中的短板。”

有些產品正在快速研發和迭代更新過程中，項目負責人更希望通過大賽獲得專家的建議和指導。劉迅在大賽中介紹了“水上智能巡檢一體機”，不論是從模型識別算法方面，還是水利水務方面，他都認為學到了一些新的知識。包括活動期間提供的行業對接，劉迅也表示是一次產品宣傳和市場嗅探的學習。

而對于有相對成熟的項目在手的工程師或博士后來說，最難的往往是市場推廣。如何實現成果轉化，推進項目落地，獲得更多的資本投入，是他們更關心的話題。

博士后張幫周的項目“微生態醫療與產業化應用”，如今已經在臨床進行應用，但希望能夠進一步擴大規模。通過此次大會，他與張江留創園孵化器跨國平臺孵化器簽約達成初步落地意向，將來計劃在浦東布局。技術、專家、場地、政策，都將成為張江留創園對項目發展的助力。

站在投資人的角度，倚鋒資本的夏龍看重項目的市場潛力。項目是否有機會成為細分賽道上的領軍企業，是否能滿足臨床未滿足的需求，是否比現有主流產品更好，是他所關注的重點。此次大會，倚鋒資本初步與三個項目達成合作意向。

據了解，此次大會期間共達成各類合作意向93項。其中，19個博士后創業項目與產業園區達成落地協議，30個項目與風投機構或金融機構達成初步意向，9人與用人單位達成進站合作初步意向，35支中青年工程師創新創業參賽團隊與行業專家實現一對一合作。