新甘肅·甘肅經濟日報記者 段睿珺

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通訊員 王紅剛 關金龍

“感謝縣委、縣政府對人才的重視。去年，我通過人才引進行動返鄉就業，有編制、有舒適的工作環境，感到非常幸福。”說起目前的工作，崇信縣城區一小教師郭燕清一臉笑容。2022年，大學畢業的郭燕清返鄉就業，這僅僅是崇信縣用好編制“周轉池”引才留才的一個案例。

崇信縣舉辦2023年高校畢業生就業招聘會

近年來，崇信縣按照“編制總量不變、盤活空閑編制、動態周轉使用”的思路，經過統計摸排、實地走訪、座談討論等多輪調研，研究制定了《崇信縣事業單位編制周轉池制度試點工作管理辦法（試行）》，提出了用編申報、使用核準、入編辦理、動態流轉、考核評估等全流程、全要素管理措施，確保了周轉編制投得準、管得清、用得好。

目前已為教科、衛健兩大民生領域涉及的17個事業單位合理設置“周轉池”，核批周轉編制60名，通過編制返還重復利用，累計引進高層次和急需緊缺人才76人，著力解決了人才引進難的問題。

崇信縣衛健局在2023屆綜合類畢業生春季大型線下招聘會上引進急需緊缺人才

“這項政策實施以來，我們確實嘗到了甜頭，既有了專業技術人才，還解決了不少醫療技術難題，極大提升了基層醫療服務能力。”每每說起崇信縣實施的編制“周轉池”引才計劃，崇信縣九功衛生院院長朱云霞總是贊不絕口。

崇信縣人社局為縣內企業引進專業技術人才

同時，崇信縣創新建立了人才專項編制常態化、動態化調整機制，加強周轉編制的動態管理，用活用好“編制周轉池”內有限資源，著力提高編制資源的使用效益。

此外，崇信縣還組織專門力量赴重點院校開展人才引進和招聘工作，全縣重點領域高層次、高學歷人才短缺的結構性矛盾得到有效緩解。

“‘編制周轉池’按照動態流轉、循環使用、人走編收、空編歸還的方式進行管理和使用，打破編制‘一核定終身’的供給模式，有效保障了重點領域進人需求。”崇信縣委編辦主任韓發斌介紹。

據了解，近三年，崇信縣通過公開招考（選調）引進公務員、教師、醫衛人員300余名，引進了緊缺專業人才172名，政策性安置“特崗教師”、定向醫學生113名；通過校園招聘、定向委培等渠道，引進培育教育、醫療、農業等各類優秀人才近100多人，進一步完善人才引進配套服務，解決人才“后顧之憂”。