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13日，有自媒體發布“國慶假期連休8天”話題登上熱搜榜單，引發網友關注。根據全國假日辦安排，今年中秋國慶節前不調休，連放8天假，但節后要連上7天班。“國慶連休8天”的代價是節后連上7天，此前就已經引發網友關于調休的爭論，部分自媒體借此反復炒作，更是沒有必要。

今年五一期間，就已經出現過“五一是否取消調休”的網絡熱議，自媒體反復翻炒“舊聞”，純屬帶節奏，不過為奪眼球、賺流量，無法解決網友們真正關心的“長假假長”以及假后“調休綜合征”等困擾。與其鼓吹“8天連休”這種偽命題，不如把目光落到實處。

假怎么放，是眾口難調的話題。但從大批網民的意見來看，近些年來，輿論對“調休”的爭議越來越大。越來越多的人，從渴望假期時間長度，到更在意休假質量。“人造長假”的吸引力越來越低，大部分人更想要一種舒緩、從容的休假環境。

而“人造長假”在一定程度上會打破生活或工作節奏。因為休假前需要調休工作，假日內游玩也很耗精力，返工后還要連續多日集中工作，很可能會導致工作效率低下，精力不足，讓人“甚至感受不到休假的快樂”，患上網友集體吐槽的“調休綜合征”。

雖然“人造長假”一定程度上便利了群眾遠程出行與家人團聚，促進了旅游消費。但集中出游所帶來的“人從眾”弊端，也伴隨著不可忽視的社會成本。長假期間，旅游景區游客數量“超載”常常登上熱搜。消費者的旅游體驗因此打了折扣，而對于旅游從業者而言，假期的過于集中，也使得景區和工作人員的接待能力大受考驗。無論是酒店、景區還是航空公司，都無力面對突然扎堆的客人，漲價被人罵，不漲價又會錯過不可多得的營業時間。

自媒體與其“綁架”公眾注意力，刻意將部分人的情緒和言論導向極端。不如引導大眾討論調休政策是否可以更加柔性化，法定假期是否有必要增加，帶薪休假能否得到落實等，才是更符合廣大勞動者切身利益的話題。

真想緩解大眾的長假焦慮，不如呼吁把選擇權留給員工個人和企業。一方面是落實現有帶薪休假制度，保障大眾“錯峰出游”的機會；另一方面，賦予企業更大的自主權，允許企業結合不同工種特點，在取得員工本人同意情況下，靈活制定具體調休政策。

炒作“國慶連休8天”這種偽命題可以休矣。首先，有關部門要及時回應關切，察覺國民休假心態的變化，在設計休假方案時，需要予以考慮。另外，網友也要保持客觀冷靜，理性對待熱議話題。萬事不如公論久，諸賢莫與眾心違。無論如何，一切討論的基礎都是為讓廣大工薪階層更加自由、分散、多樣化地休假，讓“長假假長”的問題得以解決，而不是網絡拌嘴、無效內耗。

上游新聞評論員康磊